Sun. Jan 23rd, 2022

Amazon are planuri mari de angajare, cum ar fi adăugarea 150.000 de muncitori numai în acest sezon de vacanță. Dar, pe măsură ce obiectivele sale de angajare se confruntă cu o piață a forței de muncă îngustă din SUA, al doilea cel mai mare angajator din sectorul privat al națiunii lansează o nouă abordare de recrutare: atrăgătoare pentru părinți, în special mamele, care au părăsit forța de muncă. în timpul pandemiei.

Amazon a spus miercuri că este debutând un program numit Amazon FamilyFlex, despre care se spune că oferă o programare flexibilă pentru a ajuta angajații să echilibreze viața profesională și cea de acasă, permițându-le să gestioneze programările de ultimă oră la doctor pentru copii sau nevoia de a rămâne acasă dacă un copil este bolnav. De asemenea, își promovează beneficiile de lungă durată, cum ar fi sarcina și concediul parental, pentru a convinge lucrătorii să iasă de pe margine.

Angajatorii din întreaga țară se confruntă cu o penurie de lucrători cauzată de o combinație complexă de factori, de la pensionări mai devreme decât cele așteptate pentru baby boomers până la plecarea a milioane de femei din forța de muncă după ce pandemia a închis școlile și grădinițele în persoană. Amazon a spus că noul său plan FamilyFlex este conceput pentru a menține femeile în forța de muncă, în timp ce, de asemenea, ajunge la părinții care sunt încă pe margine pe măsură ce pandemia continuă.

„Știm că pandemia a avut un impact extraordinar de disparat asupra femeilor la locul de muncă. În funcție de datele pe care le privești, cifrele arată ca până la câteva milioane de femei care au părăsit forța de muncă sau care stau pe margine”, a declarat Ardine Williams, vicepreședinte pentru dezvoltarea forței de muncă la Amazon.

Iar un sondaj recent a constatat că 3 din 4 femei se gândesc să-și părăsească locul de muncă, a adăugat ea.

„Pentru noi, ca al doilea cel mai mare angajator din SUA, acest lucru este cu adevărat îngrijorător”, a declarat Williams pentru CBS MoneyWatch.

Companiile din diverse industrii măresc salariile și adaugă beneficii pentru a atrage și menține angajații, printre care și Amazon. În septembrie, retailerul și-a sporit salariul de pornire mediu la 18 USD pe oră pentru 125.000 de noi angajați în locuri de muncă de transport și îndeplinire. În aceeași lună, a spus că va fi lansează școlarizare gratuită pentru toți cei 750.000 de angajați pe oră, un beneficiu oferit de rivalii de retail precum Walmart și Target.

În ciuda salariilor și beneficiilor mai generoase, piața muncii rămâne mai mică decât înainte de pandemie, creând vânturi în contra pentru angajatorii, atât mari, cât și mici. La teleconferința Amazon de săptămâna trecută, directorul financiar Brian Olsavsky a numit deficitul de forță de muncă „constrângerea noastră principală de capacitate”.

Nu e timp pentru toaletă

Amazon nu a fost cunoscut ca un angajator sensibil: la începutul acestui an și-a cerut scuze pentru că a negat că șoferii săi de livrare uneori trebuie să facă pipi în sticle pentru că nu întotdeauna au timp să se oprească pentru a folosi toaleta.

Dar Amazon evidențiază acum salariile și beneficiile despre care Williams a spus că oferă „locuri de muncă bune” americanilor. Salariile competitive, beneficiile și căile de carieră în cadrul Amazon ar putea „încuraja acești oameni care stau pe margine să se întoarcă la muncă”, a adăugat ea.

Compania a spus că planul său FamilyFlex le permite angajaților să păstreze același program săptămânal după săptămână, ceea ce le poate facilita planificarea în jurul programelor de familie, permițând, de asemenea, lucrătorilor să schimbe turele în ultimul moment dacă vine ceva cu familiile lor. Această opțiune este acum disponibilă pentru 500.000 de lucrători care livrează și depozitează, iar compania a spus că intenționează să o extindă la mai mulți angajați.

Amazon oferă, de asemenea, „Turme în orice moment”, care este o opțiune flexibilă care le permite unor angajați să aleagă ora și tipul de tură care se potrivește programului lor. Compania a spus că în prezent are aproximativ 23.000 de roluri deschise care vin cu acest beneficiu.

„Scopul FamilyFlex este de a face cu adevărat mai ușor pentru femei – și pentru părinți sau oricine cu responsabilități de îngrijire – să programeze într-un mod care are sens pentru ele”, a spus Williams. „Este o situație a forței de muncă care spune că trebuie să mobilizăm toată populația pe care o avem disponibilă.”

By Amrit

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *